以人为本

维达一 直视员工为最重要的资产,以“家文化”理念关怀员工,并致力 为员工提供全面而专业的职业发展规划。本着“以人为本”的价值观,我们提 供公平合理的薪酬管理和考核奖励机制,透过全面的员工培训,培养具 有专业技能和国际化职业素质的人才梯队,为员工 提供事业发展的平台,因而拥 有一群忠诚而稳定的员工。

人才培育

维达重视人才培育,始终坚 信人才是企业得以长远可持续发展的坚实基础。维达每 年均举办一系列内部及外部培训项目,包括面授课程、网络学习、在职学习、跨公司交流学习等,培训对 象涵盖新入职员工、前线销售骨干人员、基层、中层及高级管理人员。我们期 望透过完善的培训项目,拓展员工潜能,帮助员 工在职业的发展过程中面对各种挑战。
维达注 重内部人才的培养和职位升迁,集团于2011年起实 施管理培训生项目,培育专 业人才及基层主管多达一百人。维达大 部分中高管理层均透过内部晋升,足证集 团人才培育的成果。维达的 中高层员工年轻活力、富创新精神、敢于突破,为维达 发展注入源源不断的新动力。

工作与生活平衡

维达致 力协助员工于工作与家庭之间取得平衡,在办公 地方备有健身房、舞蹈室、图书室等设施,以及组织运动会、生日会、亲子活动、节庆活 动晚会等各种文娱活动,打造维达独特的“家文化”。
维达亦 维护女性员工合法权益,除一般产检假、哺乳假、年度妇科检查、女职工 安康互助保障计划及员工援助计划外,我们还 举办三八妇女节、母亲节 旅游聚餐等活动,定期举 办优秀女员工分享会及职业生涯规划培训等活动。

安全至上

维达竭 力保障员工的职业健康与安全,提供安 全的工作环境和设备,确保实 施安全的工作行为,并以“零事故”为目标。维达不 断完善各级人员之职业健康安全责任规范、加强工 作现场职业健康安全隐患排查及治理力度、完善设备、设施及保障投入,为员工 创造安全的工作环境。


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